Ką daryti su darbuotojų akcijų opcionais, Opciono akcijų atpirkimas,

Advokatų kontora „Ellex Valiunas“

Lietuvoje opcionai labiau baido nei motyvuoja Publikuota: Ilja Laursas.

Apie darbuotojų motyvaciją. Jevgenijus Černyš

Nuotrauka: Herkaus Milaševičiaus Vytautas V. Latvija ir Estija tokiems sandoriams taiko lengvatas, jeigu teisė įsigyti akcijų išlaikyta ilgiau kaip trejus metus. Lietuva taiko bene griežčiausią pajamų iš akcijų pasirenkamųjų sandorių opcionų apmokestinimo tvarką.

bendrovė įsigijo akcijų pasirinkimo sandorius

Darbuotojams darbdavio suteiktos akcijos prilyginamos pajamoms natūra ir apmokestinamos kaip su darbo santykiais susijusios pajamos, t.

Pagal pasirenkamąjį sandorį nauja įmonė, kurios akcijos, tarkime, dabar kainuoja 1 Lt, darbuotojui suteikia teisę po trejų metų jų įsigyti už 1 Lt, nors rinkoje jos galbūt bus vertos jau 5 Lt.

Naujose bendrovėse dominuoja pinigų srautas, kurį lemia akcijų vertės didėjimas.

pasirinkimo sandorio stiprintuvas

Laurso, neteisinga šia verte nesidalyti su darbuotojais, nes būtent jie ir kuria šios naujos įmonės vertę. Toks darbuotojų skatinimo būdas įprastas Jungtinėse Amerikos Valstijose, tačiau labai retai taikomas Europoje. Anot mokesčių ekspertės, Latvijoje m.

  • Seimas nuo mokesčių atleido pajamas iš akcijų opcionų - Verslo žinios
  • Prekybos dvejetainiais opcionais strategijos

Panašūs pakeitimai padaryti ir Estijoje, tik kur kas anksčiau, — įstatymo pakeitimai, susiję su akcijų opciono apmokestinimu, įsigaliojo m. Buvo nustatyta, kad pajamomis natūra nelaikoma darbuotojo gaunama nauda, kai jis teisę į akcijų opcioną įgyvendina ką daryti su darbuotojų akcijų opcionais anksčiau kaip po 3 metų nuo teisės į akcijų opcioną suteikimo dienos.

2. Išskaičiuojant darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius.

Mažiausias tarifas Lietuvos finansų ministerija FM pažymi, kad opciono atveju mokesčius reikia mokėti ne iš karto, kai įsigyjama  teisė į opcioną, o tuomet, kai akcijos parduodamos. Tokiu būdu šie su darbo santykiais susiję mokesčiai atidedami.

kodėl prekiaujama pasirinkimo sandoriais

FM teigia, kad įmonės darbuotojams suteikiami pasirenkamieji sandoriai akcijų planaiskirti darbuotojų lojalumui ir motyvacijai skatinti, savo esme yra darbo užmokesčio dalis. Atsižvelgiant į tai, iš šių sandorių darbuotojų gaunama nauda, nesvarbu kokia forma — pinigais ar natūra, pajamų mokesčio tikslais traktuojama kaip ir bet koks kitas darbo užmokestis. Nauda iš tokių pasirenkamųjų sandorių paprastai apmokestinama ne tik tuomet, kai tokios teisės įsigyjamos, bet ir kai akcijos parduodamos.

Uždirba gerokai daugiau

Kai jos parduodamos, padidėjusi jų vertė tiek Lietuvoje, tiek akcijų taisymo galimybių strategija Baltijos šalyse apmokestinama kaip įprastos akcijų vertės padidėjimo pajamos.

Tiesa, sprendžiant iš Vyriausybės Seimui pateikto įstatymo projekto, šią lengvatą ketinama apkarpyti. Pajamas, kurios viršys Straipsnis publikuotas dienraštyje "Verslo žinios".

  • Opciono akcijų atpirkimas, Koks yra uždarbis internete be investicijų
  • Crypto auto trading bot
  • Advokatų kontora „Ellex Valiunas“

Taip pat perskaitykite